リーダーシップを発揮するということ

役職者を目指している方に質問です。 
 
「リーダーシップをとるのってって難しいですか！？」

もしかしたら・・・ 
 
「あなたはリーダーシップをとりたいですか！？」

って聞いた方が答えやすいでしょうか？？？

役職者でなくても色々な場面でリーダーシップを発揮している方はたくさんいらっしゃいます。逆に、役職者なのにリーダーシップをとりたがらない方も世の中にはいらっしゃいます(笑)。 

もちろん仕事上だけでなくて、ご近所付き合いやご家族やお友達付き合いでもリーダーシップが必要な場面がある、あるいは求められるっていう場面もあると思います。

本人は望んでいないのに！？今までの経歴や実績などで役職者に任命されるということもあるでしょう。

期待されている姿の役職を担う。
 
月日を経てその役職に相応しい方に育つ。
 
もちろん本人が望んでいても、その時の人の配置や上位の方がたくさん在籍しているなどの理由でなれないタイミングということもあるでしょう。

リーダーシップの事前準備をしていなくて突然の任命に本人が戸惑ってしまう、というパターンもあるでしょうし、日頃から役職者を目指していて、その立場に付いた途端に如何なくリーダーシップを発揮する人もいます。 
 
持って生まれた向き不向きはないと僕は思います。
 
リーダーシップを発揮しようとしているのか、しようとしていないのかという意識の差だけじゃないかな！？と思います。 

リーダーに相応しい人かどうかについて、例えば僕がどういうところを見ているのかと言うと・・・ 
 
自分の周りの方へ、遊びや飲み会、プライベートな事柄にどれだけ気を配れるか、配ろうとしているかということです。

みんなを巻き込んだ遊びの段取りが上手い人は間違いなくリーダーシップがある。
 
僕は時々、仕事には全く関係ない遊びや飲み会の段取りをお願いすることがありますが、
すぐに取り掛かってくれる方といつまで経っても動こうとしない人に明らかに分かれます。

会社はもちろん仕事で集まっている仲間ですから「ゴルフ、スキー、ハイキング、飲み会、美味しいお店を見つけたから食べに行こうよ！」 
 
なんていう僕のフリは業務に全く関係ない。 
 
だからそんな僕のフリを実行しようがスルーしようが仕事には全く関係はない訳です。 
 
が・・・ 
 
仕事でない部分でリーダーシップを発揮できない人が業務時間中だけ抜群のリーダーということはないんですよねぇ。
 
そういうことなんです。
 
伝わってますでしょうか！？

人をまとめるっていうのは多分そういうことなんだと思います。 
 
「はい！９時になりましたから１８時までの業務時間中はリーダーである私のいう事を聞いて下さいね♡」って言っても難しいですよね！？

立場上、上司だから、役職者だから、社歴が長い人だから、仕方なく言う事に従っているという状態はリーダーシップではないですよね！？ 
 
仕事でも遊びでも同じ。
 
人のやったこと、やっていないことを口先だけの評論に終始するタイプなのか！？ 
 
口数は少なくても人知れずきちんと実行してまとめてくれる人なのか！？ 

人の足りない部分にせっかく気付いたのであれば、そのことを指摘するだけでは通りすがりの野次馬と同じだと思うのです。そんなことは誰にでも出来る。

リーダーたる者やはり積極的な行動や他者へのサポートが欲しい所です。

そんなことを思った今日のブログです。