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2018年09月16日
社長ブログ

経営方針会開催しました!!

8月決算の当社は毎年9月がスタート月。ということで毎年経営方針会を9月に開催。社員様パート様お一人お一人から前期の振返りと今期の目標、計画の発表の場です。

☑前期の振返りと今期の目標、行動計画

当社の経営方針会は、社長が方針を話して終わり・・・というパターンではありません。社員様パート様お一人お一人が前期の振返りと今期の目標、そして行動計画を発表します。

埼玉県東松山市で「お客様の節目節目に何度でも選んで頂ける不動産・建築会社」を着実に丁寧に目指している株式会社東上不動産・株式会社東上建設代表の宮村です。

そして各自、各部門の目標の設定や行動計画については自分たちで考え、他部門との整合性を図りながら当日までにそれぞれが決まったフォーマットに落とし込みます。もちろんこの間、上長が口を挟むことはあると思いますが僕は資料が配布されるまで中味は全く把握していません(笑)。

もちろん大枠での目標数字ややるべきことは事前の幹部会議で打ち合わせているので、社長の意図と全く関係のない方針が出されるという心配はありません。僕はなるべく細かなところには立ち入らず、自発的に考え行動する、そんな会社でありたいと思っています。

☑会社の文化、目指している方向性が伝わってくれると良いな。

当社の経営方針会も長く続けているので、ある年からマンネリ化してしまいました。決まった形でフォーマットに落とし込んで発表するというスタイルがルーチンワークで慣れっこになってしまったのです。形骸化。傍から見れば形は整った立派な方針会の場でしたが心が入っていない。単なるセレモニーの場に成り下がってしまった。

これではいけないと思って、当日までに完成させるのではなく、全員集まったその場でグループごとに最終会議をして発表をする、という形式にしたり、銀行やお取引先様など外部の出席者がいるとどうしても見せるための会になってしまうので、外部の来賓はやめたりと皆が飽きないよう色々と試行してきました。

最近は始める前に外部の先生のお話、ご講演を全員でお聞きするという事に取り組んでいます。個別には外部の各種のセミナーや研修に参加するけれど、中々全員で同じお話をお聞きするというのは出来ないので良い機会、企画だと自負しています(笑)。

今回も2社の先生よりお話をお聞かせいただきました。もちろん業務、会社経営に直結する内容です。皆で同じ話を聞く、同じ時間を共有するといったこんな些細なところから会社の文化、目指している方向性みたいなものが伝わってくれると良いな。そんなことが趣旨です。

☑当社の自慢は何と言っても人。

さてさて。そんな当社の僕の今期の方針はと言うと・・・

・活力ある組織をつくる

・人を育て衆知を集めた仕事をする

・目指す姿

などについて事例を交えながらお話させていただきました。

当社の自慢は何と言っても人。

社員様パート様お一人お一人です。

そんなみんなが生き生きと楽しそうに働いている会社づくり。その文化を作るのは社長である僕の役目です。全力で取り組んで参ります!!

 

この記事を書いた人
宮村 明彦 ミヤムラ アキヒコ
宮村 明彦
 お酒は一滴も飲めません・・・でも毎晩どこかで誰かと一緒です♪ハーレーでツーリング!スキー!山登り&フルマラソン!が趣味。スイーツ大好き!!高原リゾートの軽井沢大好き!!大都会東京でお洋服のお買い物も大好き。埼玉県東松山市で㈱東上不動産、㈱東上建設という会社の社長やってます\(^o^)/           テレビコマーシャルでお馴染みのピタットハウス加盟店として、アパート約2000室の管理をベースに「貸したい、借りたい、売りたい、買いたい」という方のお手伝い、高齢者向け住宅のご紹介、節税対策・資産活用を中心とした相続支援のご提案、年間約750件のリフォーム、東急グループ唯一の戸建住宅建築部門である東急ホームズのビジネスパートナーとして新築注文住宅の請負、など不動産・建築に関する多彩なサービスを社員30名、5拠点で行っております。     お客様の節目節目に何度でも選んで頂ける不動産・建築会社を目指して、着実に丁寧に成長中です!!「頑張ろう!」と思う社員がいて「育てよう!」という風土があるのが自慢の当社です(*^^)v 人生は「やるかやらないか」が全て。随時、明るく元気で爽やかな対応が出来る仲間を募集しています。私たちと一緒に素晴らしいドラマ、豊かな人生を築いていきませんか!?
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