社員様、パート様を募集中です！！

埼玉県東松山市を中心にアパート等の賃貸仲介、賃貸管理、新築一戸建てや中古マンションなどの売買仲介、買取り、リフォーム、高齢者向け住宅のご紹介などを行っている当社では、只今、一緒に活躍してくれる新メンバーを募集中です。

当社は、創業者永野英吉が東武東上線東松山駅西口に、不動産仲介店舗を昭和６２年に設立以来、地域密着の堅実経営を旨として経営をして参りました。現在、賃貸管理をベースに、節税対策、資産活用、リスクマネジメントをはじめ安心して事業承継すなわち相続支援が行えるご提案、賃貸仲介、売買仲介、買取、リフォーム、注文住宅（２×４、在来）を２８名、５拠点で営業しております。

って書いたところで・・・

まあこんな会社説明つまんないですよね！？

当たり障りのないまともなことしか書かないし（笑）。

埼玉県東松山市で「お客様の節目節目に何度でも選んで頂ける不動産・建築会社」を着実に丁寧に目指している株式会社東上不動産・株式会社東上建設代表の宮村です。

さてさて。

では他の不動産会社にはないうち独自の特徴ってなんだろうか！？

まずは女性比率が６割ということで社員様はもちろんパート様の女性が大活躍されている職場です！！というところかな。

冒頭の写真は今年の９月に経営方針会を開催した時の集合写真。途中で帰られたパート様もいらっしゃるので全員ではないけれど概ねこんな感じの会社です。

不動産会社ということで土日営業の会社ですが、小さなお子さんがいらっしゃる女性の方は保育園の関係やら何やらで土日祭日はお休みという方がほとんどです。

そして一日フルタイムはムリ・・・という方も多い。

なので一日のうち数時間、そして土日休みが希望の方ももちろん大歓迎。

また、朝起きたらお子さんが調子悪くて病院に連れて行かなきゃ・・・っていう日も周りの理解がある職場です。

不動産会社の求人広告に多いのは「経験者求む！！」「宅建資格保持者」「高額歩合制」という言葉。

対してうちの場合は・・・社長の僕も含めて在籍スタッフ全員が異業種からの転職組です。

これはたまたまそうなったというのではありません。

もちろん１０数年前までは業界経験者を採用していて、それなりに即戦力として成績も上げてくれるけど・・・業界どっぷり過ぎて世間の常識とはちょっとかけ離れた行動をする方も多かったので（笑）、ある時一念発起。

「業界経験者は採用しない！！」と決めて政策的にそのような採用活動をしてきた結果です。

元キャディさん、飲食、工場、整備工、美容師・・・因みに僕が２５年前に新卒で入社したのはビルやダムを造っているゼネコンでした。創業者もとんかつ屋さんやレコードレンタルのお店を経営していた方。

ですから、いわゆる「ザ・不動産屋」っぽさがない会社ですね！？って昔から良く言われます（笑）。

未経験者の集まりなのでその分、教育、研修にはメッチャ力を入れています。

ピタットハウスというフランチャイズに加盟しておりますので、本部による導入研修から各種の集合研修はもちろん、スターツグループをはじめ、ＭＡＳＴ特約店、全国賃貸管理ビジネス協会、公益財団法人日本賃貸住宅管理協会、公益社団法人全国賃貸住宅経営者協会連合会、東急ホームズ、顧問弁護士、顧問公認会計士など、あらゆるネットワークを構築しておりますので、通常の不動産会社では出来ない、多彩な人材育成に日々取り組んでいます。

また社内研修や同業他社スタッフとの交流、先進的な取り組みをされている会社様へのベンチマーク訪問などにも力をいれています。

あっ。

でももちろん業界経験者の方でも良いんですよ。ただ、うちの会社の文化に馴染んでくれるかどうか！？がポイントです（笑）。

前の職場はこうだった！！を通したい人はうちはムリーーー！！です。

まずは社内コミュニケーションが図られていないとお客様との良好な関係も築けないという想いから、社員様パート様との社内コミュニケーションを積極的に図っています。

月一の部署飲みや全体の飲み会、社員旅行は２０１５年台湾、２０１６年香港、２０１７年上海、２０１８年ハワイに行きました。

また宝塚歌劇団や劇団四季の観劇、ディナークルーズ、帝国ホテルのフレンチレストラン個室で打ち上げ、などなど仕事を一生懸命頑張った後には遊びも目一杯みんなで楽しんでいます。

もちろん全額会社持ちです（笑）。

なので面接のときには、その場にいる全員のスタッフにも会って頂いています。職場の雰囲気をつかんでもらいたいし、実際にスタッフの皆と話をしてもらって、うちの会社で働くかどうかを決めてもらいたいからです。

この時、うちのスタッフにも伝えていることが一つだけあります。

それは「今から会ってもらう人は僕は採用しても良いと思ってるけど、実際に一緒に仕事をするのは僕じゃなくて皆だから、皆の中に一人でも、この人は生理的にムリ！！って思う人がいたら採用はしない。だから採用するかどうかの最終決定は皆がして欲しい。」っていうことです。

採用も応募もお互い様ですもんね。

それでもやっぱり面接の時間だけではお互いのことが良く分からないということは良くあります。

なので社員様もパート様も当初の３か月は３か月間の期間雇用としています。この間に、やっぱり辞めます、ご辞退いただきます、というのはお互いに恨みっこなしね、という永くお勤め頂くためのミスマッチ防止期間です。

僕は全てのパート様に「いつかは社員様になって欲しい。そして定年までお勤め頂きたいと思って採用、お付き合いさせて頂いてますからね。」とお伝えしているし、社員様にはもちろん「定年までは当たり前。得意な分野で子会社立ち上げて社長になってね。」とお願いしています。

それくらい今いる社員様パート様たちが大好きだし頼りにしているんです。

実際に社員様は２６年、２２年といった方からパート様も１６年という方もいて下さって助かっています。

そして・・・

育休明けの方も含めて出戻りが７人（笑）。

出戻りって言ったら言葉が悪いんだけど愛情を込めて敢えての出戻り呼ばわりですよ。

何らかの事情で（まあ社長が嫌っていうことだったんでしょうけど・・・）退職して再入社が７人。

そしてそんな７人が大活躍中の職場です。

色々伝えたいことがあり過ぎて話しまとまらずの長文になっちゃた。

はい。

ということでスタッフ一同新たな出会いをお待ちしております！！