やっぱり人生は「心の姿勢」が大事

リーダーシップと役職の関係を勘違いしてる人って案外多い。役職があると当然、部下なりお取引先の方はそれなりの対応をしてくれるし言うことも聞いてくれる。部下に仕事上の指示などを役職に基づいて行ったことをリーダーシップと思ってる人がいるけど・・・

役職の上下関係で指示したことがリーダーシップを発揮するって言うことなのか！？

残念ながらそれはちょっと違う。

社内で良く言うんだけど・・・。役職者が仕事上の指示、命令をするのは当たり前。 だってそれは仕事なんだし、役職手当も支給されている。

でもね。

リーダーシップというのは業務上の指示や命令のことではありません。

 埼玉県東松山市で「お客様の節目節目に何度でも選んで頂ける不動産・建築会社」を着実に丁寧に目指している株式会社東上不動産・株式会社東上建設代表の宮村です。

 役職で相手をコントロールしようとする人と人間性、人間力でリーダーシップを発揮できる人。 

 僕が思うリーダーシップとは、

・どれだけ部下やメンバーのことを気にかけているか？

・仕事を通してどれだけ人を育成しようとしているか？

但し、育成とは業務上のノウハウとかスキルアップのことではありません。人間的な成長のことです。

役職なんてなくっても・・・

頼られる人というのはあらゆる場面で頼られるものです。よね！？ 

例えば、メンバーはほぼ同じという外部の会合がいくつもありますが、そのような会に出掛けると、大抵、どの会に行っても同じ人が役員さんだったりリーダー的な役割を果たしています。

なんで私ばっかり？？？って思う方は朗報です（笑）。 

自覚は無いかも知れないけど、あなたにはリーダーシップがあって頼られてるのです。 

人としての幅が無い、人間的な魅力がない、という人が頼られるということはありません。中にはお金になる仕事の時だけ一生懸命にアピールするのが上手な人もいる。 

でも遊びの段取りを任せてみればわかります(^^♪ 

例えば飲み会の幹事役。

全員が出席できるよう余裕をもった日時を決めて皆が行きたいと思うお店を段取りして、時間通り出席できるよう皆の仕事の終わりを気にかけて、一番始めにお店に着いて皆を迎えて会費を集めて・・・メンバーに主婦や子育て中の方がいればそのことにも気を回して、皆が楽しい時間を過ごせるよう配慮して・・・。

結構大変ですよね。 

仕事の役職をやりたがってもこういうことを嫌がる人は人の上には立てないタイプ。 

伝わってますでしょうか！？ 

お金をもらえないことはやりたくないって言う人は自分の得にならないことはやりたくないっていう事。また、こういう段取りをしてくれる人に感謝して、その場を一緒に盛り上げようという気のない人も同じ、ですよね！？ 

例えば僕が何かを指示なり頼んだとして・・・ 

「あれどうなってる！？」 

と聞かれるようではまだまだ。 

指示者の意図を叶えるのが仕事です。 

難しいですか！？難しいノウハウがある訳でも何でもありません。安心してください。 

とにかく素直に明るく即行動する習慣を身に着けることです。 

やっぱり人生は「心の姿勢」が大事なんじゃないかなあ～

今日はそんな感じのブログです。