今、就職、転職を考えているあなたへ②

うちの会社は会議、打ち合わせ（同じか！？）、立ち話、世間話、社内メール、研修、朝礼、終礼、飲み会などなど、社員様パート様同士の関わり合いが他社と比較してとにかく多いと思う。それはコミュニケーションが何よりも大切と考えているからだ。

特に研修は、都度、報告会、実務へのフィードバックを求められる。もちろん無駄なく最短で目標を達成したい、そんな思いがあるから。流行の言葉で言えば「生産性の向上」「働き方改革」でしょうか。 


「残業は嫌。」「早く帰って飲みに行きたい。」「子供との時間を大切にしたい。」という感覚が普通だと僕は思っている。

埼玉県東松山市で「お客様の節目節目に何度でも選んで頂ける不動産・建築会社」を着実に丁寧に目指している株式会社東上不動産・株式会社東上建設代表の宮村です。

気をつけなければならないのは、昭和のガンバリズムを勘違いして、夜、遅くまで事務所にいる事が仕事の成果に繋がっていると考える思考。一つの仕事に時間を掛け過ぎてコストパフォーマンスを考えない、意味なく結論を先延ばしして自分のポジションを守ろうと考える者が未だに世の中には少なからず存在するということだ。
 

僕は基本的に仕事に保険を掛けるのは嫌い。１００の成果を求められているのに１１０や１２０にして締め日を平気で超えるなど言語道断だと思っている。９０でもなければ１１０でもない。１００ピッタリにするということ。伝わってますでしょうか！？ 

仕事というのは、あくまで成果。会社や組織というのは、全て何かしらの成果を求められているんだと思う。民間会社でいう成果とは利益。
 

多くの会社にある経営理念や経営基本方針。うちの会社にもあるが、それもこれも全て利益がなければ何一つ実行できない絵に描いた餅。そして具体的な成果にしか金銭的な評価は出来ないということなんです。
 

「じゃあ夜遅くまで頑張っている人を社長は評価しないんですか！？」
 

って怒られそうなんだけど、僕は朝礼などではっきりと「成果の出ない頑張りは、うちの会社では残念ながら評価のしようがない。遅くまで会社に残っている事自体を評価することは全くないですよ。定時に帰って目標を達成する方がカッコいいと思いませんか！？有給休暇も全て消化してくださいね。」と皆さんにお伝えしています。

 
実際、子育て中の女性や主婦の方は、早く家に帰ってごはんを作ったり、保育園に子供を迎えに行ったりしなくてはいけないので夜遅くまで会社にいるという事は不可能。なので仕事が早い。

誤解を恐れずに言えば「努力しなくても成果が出るならそっちの方が良いんじゃない！？」って思ってます(笑)。それどころか「無駄な努力に興味はないですよ。」って、みんなにはっきり伝えてます。
 

人生の主役はあなた。

 

僕に出来るのは幸せになるためのステージ、人生の主役である、社員様パート様お一人お一人に活躍の場を提供する事です。そしてみんなに幸せな人生、充実した楽しい毎日を過ごしてもらいたいと思っています。

 

そのためには、目の前のお客様に喜んで頂けることは何か！？を考えて実行できる人。全社一丸の意識で挑戦する人。仕事が大好きと断言できる人。になって欲しい。

まあ色々書いてきて改めて思ったのは、うちって結構面倒臭い会社だなっていうこと(笑)。大した給与も福利厚生も整えられていないのに社員様パート様への期待だけは高い。そんな社長の下で素直に実行してくれているうちのスタッフって、なんて素晴らしい方々の集まりなんだって心の底から思う。そういう部分が少しでもホームページや面接で伝えられていると良いんだけどなあ。