心のあり方

埼玉県東松山市で「お客様の節目節目に何度でも選んで頂ける不動産会社」を目指している株式会社東上不動産代表の宮村明彦です。

でもね。

毎日毎日、何となく過ごせれば良いんです。

って言う人はここから先は読まないでくださいねwww

はい。

それから

読み始めたはいいけど・・・

何かむかつくわ～

とか

お前なんかにそんなこと言われたくねえよ！！

とかとかとかwww

イヤなら読まなくて良いんですからね。

二度と僕のブログや僕が経営しているうちの会社のホームページにアクセスしないでくださいね。

伝わってますでしょうか！？

というわけで今日のブログは「業績アップは必須」なんだというお話。

先に結論。

民間企業で働くということはそういうことなんだよ、ということです。

たいていの会社は売上アップや規模の拡大、お客様の数といった何かを「増やす」という目標があります。

特殊事情がない限り「現状維持のままで良い。」という会社はないでしょう。

会社とはそもそもそういうものです。

僕はもともと会社を大きくしようという拡大志向はないんだけど・・・

長くお勤め頂いている社員様、パートの皆様が仮に１０年後も同じ人員だとすると、役職とか社歴による上下関係みたいなものも変わらないということになってしまいます。

そもそも僕に何かない限り、うちで働いてくれている方がうちの会社の社長になるということは無いわけです。

でも、希望する方がいればリーダーとして幹部として活躍できる場を提供したい。

だから出店や新たな会社を作ったりしながら、やる気のある人が活躍できる場、ポジションを増やしたいといつも思っている。

廻りから見たら変わり映えのしない仕事かもしれないけど新たなジャンルの仕事がある。

新たな組織と人が必要になる。

僕の持論は「お客様に喜んでいただけた数＝契約の数」です。

だから昨日より今日、来年とお客様に喜んでいただける数は、僕たちの経験が増えるに伴って増えていくのが普通。

それにお給料だって少ないより多いほうが良い。

年々少しづつでもお給料もお休みも多くなって残業はなくなったほうが良い。

だから業績アップが目標になる。

僕はそう思っています。

「いや・・・今のままで十分しあわせ。だからお給料も休みも残業も定年までこのままでお願いします。」

って言う人はサヨウナラwww

僕とは価値観が違います。

仕事は大好きだけど役職には就きたくないって言う方はいるので・・・

そのお話はまた後日。

☑心の姿勢が大事

うちの会社に限らず・・・

ほとんどの会社では「業績アップ」は必然、必要、必須になるはずなのです。

今のままの仕事振りで給料も上げたいし、休みも増やしたい、自分のペースで仕事して残業で調整したい、っていうのは普通の会社ではムリなんです。

ではどうすれば業績をアップし続けることが出来るのか！？

・・・・・・・・・・

それを知ってる方教えてください！！

僕にはわからないwww

でも一つだけ言えるのは・・・

これだ！！

というたった一つのやり方はないということですwww

でももしあったら教えてね♡

社長をはじめそこにいるみんながどういう会社にしたいか？どういう働き方をしたいか？という目標や理想がある。

うちの会社で言えばみんなのお給料を高くしたい、お休みもいっぱいあった方が良い、でも残業はないほうが良い、役職を目指したい人にはそのポジションを用意したい。

そのためには色々なことが必要なんだろうけど・・・

まずは「業績を向上させよう」となる訳です。

大事なのは～

姿勢。

その人が心の中で思っていることは自然と普段の言動に現れます。

一所懸命に自分のため、周りのため、会社のために汗をかいていればアピールなんかしなくてもみんなに自然と伝わるのです。

まあいいや、って思っていれば口先でどんなに立派なことを言っても・・・それも伝わる。

そういう人に廻りの人はついていきません。

姿勢。

気持ち。