立てた目標は達成したいと思う。
☑どうしたら目標は達成できるのか!?
うちの会社の決算期は8月末。なので毎年9月に社員様パート様全員で一年間の経営計画発表会を開催している。各自が一年間のやることを決め発表するという全員参加型。僕が何かを決めてやってもらうというのではなく、自分で考えて実行するということが大事だと思っているからです。
埼玉県東松山市で「お客様の節目節目に何度でも選んで頂ける不動産・建築会社」を着実に丁寧に目指している株式会社東上不動産・株式会社東上建設代表の宮村です。
目標を決めてそのことを達成するために行動計画を立てる。僕がお願いしているのは、気合論ではなく、なるべく具体的に数値と期日を入れて途中で自分自身が進捗状況がチェックできるようにということ。日々の思い付きや予定を書き込むためのダイアリーは会社で支給しています。
目標の設定で大事なのは計画そのものではなく、計画を立てるために自分の頭で考えること。考えている時間そのものが大事なんだと僕は思っています。そして立てた目標が達成されるかどうかは、それが実行されるかどうかの差だけだということです。
☑人や環境のせいにはしない
僕自身は緻密なタイプでもなければ寡黙に着々と物事を進めるタイプでもありません。やらなきゃいけないことはすぐに忘れるし面倒くさいことは後回し。だからやらなきゃいけないことや思いついたことをダイアリーに書いて一日に何回も見直します。そうしないと何にも進まないからwww
うちの皆にもそうするよう伝えてるし、会議では必ず計画書を持参してチェックするよう促しています。でも僕に出来るのはそこまで。やるかやらないかは本人次第だから。やる人は確実に成長しているし、社歴や業界歴が長くてもやらない人はいつまで経っても行き当たりばったりの人生のまま。自分の人生を自分でコントロール出来ず、いつも周りに影響されている。
自分がやらなかった原因、出来なかったことを周りのせいにしていては成長できない。僕もそうなんだけど色々と言いたいことはあるし愚痴の一つも言いたくなる。でも愚痴を言って上手くいくならそうするけど、余計ドツボにはまるだけだからグッと我慢している。上手くいかなかったのは全て自分自身に原因があると思っているから。
☑習慣を身につける
計画というのは誰でも立てることが出来て能力は関係ない訳です。例えば僕がどんなに頑張って練習してもフルマラソンを2時間台で走り切るとか、100メートルを10秒台で走るということは出来ない。努力や練習の量だけではどうにもコントロールできない身体能力と違って、計画性と言うのは本人の努力次第で身に着けることが出来る。
「計画を立てる。実行する。継続する。」という3つの繰り返しは誰にでもできるものです。でも実際に多いのは、計画を作って満足してしまっている人、せっかく作った計画を机に仕舞い込んだまま見ないままの人、自分で作った計画をバカにして次から次に新しいことに手を出そうとする人。考えて考えて作った計画すら着手しないのに新たな計画を立てても実行されないのは明らかです。
計画性と言うのは実行を通して身につく習慣だと言われています。まずは定期的に計画書やダイアリーを見直すという習慣を身につける。それだけで今までの人生は変わる。今日はそんな感じのブログです。
#行動計画#習慣#実行する#ダイアリー#コントロール

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